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護士10萬一個編制? 這還輪不到自己!

來源: 本站   作者: 管理員   點擊:   日期: 2023-03-27

摘要:10萬一個編制?連護士張長都無編,編制全給了后勤?在一網頁瀏覽時,看到這么一個帖子很驚訝!黑龍江某中醫院,編制200左右,其中130人左右在行政、采購、后勤、設備管理等等非業務部門,是十年前的一倍。全院護士20多人,護士長1人,全都無編制。每年的新編(含退休后空出來的…

10萬一個編制?連護士張長都無編,編制全給了后勤?


在一網頁瀏覽時,看到這么一個帖子很驚訝!


黑龍江某中醫院,編制200左右,其中130人左右在行政、采購、后勤、設備管理等等非業務部門,是十年前的一倍。


全院護士20多人,護士長1人,全都無編制。每年的新編(含退休后空出來的)全都給后勤,內部價10萬左右。



入編就意味著福利待遇,編制問題一直都是醫護人員關注的焦點,但這些年編制問題也飽受詬病,上述網友類似的情況不在少數:


在一醫學論壇網上,有網友留言:


由于地方政策限制,醫院缺編60多人,年初為鼓勵在疫情救治中良好表現,醫院放出20多個名額,全給了后勤。



也有網友表示:自己所在市的市醫院,光一個醫務科就100來號人,占據的編制可想而知,希望醫院消減沒有實際貢獻的人。


針對上述情況,云南省給出了解決方案。


《云南省“十四五”衛生健康人才發展規劃(征求意見稿)》明確:增加醫護人員在編占比,管理人員占比不超過單位編制數的10%,醫、藥、技人員占比不低于單位編制數的60%,編制使用向急需緊缺崗位傾斜。


具體要求如下:


一.細化落實公立醫療衛生機構人員編制標準


醫療衛生機構引進人才可不受預留空編要求的限制,“有編即補”,足額保障到位。


要求在2025年,需達到以下幾個目標:


1.全省疾病預防控制機構,專業技術人員占編制總額比例不低于85%,衛生技術人員占編制總額比例不低于70%。


2.在基層,按照服務人口1‰左右的比例,以縣為單位每5年動態調整鄉鎮衛生院人員編制總量,允許編制在縣域內統籌使用。鄉鎮衛生院醫師人員占比不低于單位專業技術人員編制數的30%。


二.創新編制和崗位管理


國家和省級區域醫療中心人員總量管理試點,建立與人員總量管理相適應的人事管理制度。


總量內人員按照事業單位在編在職工作人員管理,人員身份為事業單位在編在職工作人員,在崗位聘用、職稱評定、考核獎懲、社會保險、流動調配、收入分配、退休待遇等方面按照事業單位在編在職工作人員有關政策管理。


盤活衛生領域存量事業編制,落實并用好事業編制周轉池制度,提高編制使用效率。管理人員占比不超過單位編制數的10%,醫、藥、技人員占比不低于單位編制數的60%,編制使用向急需緊缺崗位傾斜。


三.統籌事業編制或人員總量,展開對口幫扶工作


打破戶籍、地域、身份、人事關系等制約,順暢城鄉之間、地區之間、不同所有制醫療衛生機構之間的人才流動,加強醫院、基層醫療衛生機構、專業公共衛生機構之間的人才協作。


省級統籌500名事業編制或人員總量,專門用于支持省級三級醫院開展對口幫扶工作,選派具有中、高級以上職稱或碩士研究生及以上學歷為主的人員組成幫扶工作隊,對國家級、省級鄉村振興縣及醫療資源薄弱縣實施“組團式”對口幫扶,持續引導優質醫療衛生資源向基層下沉。


四.加強和規范編外聘用人員管理


加強管理,明確編外聘用人員工作崗位和職責任務,建立完善招聘、教育、培訓、考核、獎懲、退出等全流程管理制度。編外聘用人員在崗位管理、職務聘任、業務培訓、職稱評定、收入分配、表彰獎勵、科研立項等方面與編制內職工享有同等待遇。


依法依規保障編外聘用人員的合法權益,與編制內人員實現同工同酬,及時足額支付編外聘用人員勞動報酬,并依法參加社會保險。鼓勵有條件的醫療衛生機構為編外人員建立企業年金,有關經費由單位和個人按比例承擔。


除了云南省之外,2018年,寧夏人社廳也曾發文明確:醫院管理員占編比例原則上不得高于單位編制總量的10%,其中醫師、藥劑、醫技、護理等衛生專業技術崗位為主系列崗位,設置數量一般不低于專業技術崗位總量的80%。


這些年,相關政策陸續推出,也說明目前醫院的畸形管理已經引起了地方注意,他們開始重視臨床醫務人員的編制和待遇狀況。


目前,政策已經發出,具體實施情況如何呢?


各位同伴,你們單位的編制崗位又是如何分配的呢?


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