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三甲醫護月薪不足5千,更普遍的現象是行政績效超過臨床醫生,醫護到底給誰在打工...

來源: 本站   作者: 管理員   點擊:   日期: 2023-03-27

摘要:香園看到這樣兩篇帖子:一篇帖子是說自己在三甲醫院,平均工資不到5千,有什么可發展的副業?另一篇則是吐槽臨床醫生薪資遠低于行政,大部分臨床科室的績效低于平均獎兩篇帖子結合起來看,不免對一線的臨床醫生產生深深的同情...明明醫生在普通人眼里,屬于高薪又光鮮的職業,…

香園看到這樣兩篇帖子:

一篇帖子是說自己在三甲醫院,平均工資不到5千,有什么可發展的副業?圖片

另一篇則是吐槽臨床醫生薪資遠低于行政,大部分臨床科室的績效低于平均獎圖片


兩篇帖子結合起來看,不免對一線的臨床醫生產生深深的同情...明明醫生在普通人眼里,屬于高薪又光鮮的職業,怎么一線醫生忙前忙后到手不足5千,更普遍的現狀是:一線醫生還遠低于行政崗位呢?



以下為原帖:

帖子1:1.png


帖子2:

2.png

不可否認,行政績效比臨床高,這是現在大多數醫院的通病。從評論中看到,不少人憤憤不平,有人吐槽,但也有人選擇接受現實。


在大多數醫院,后勤行政的獎金,比如醫務科科教科這些,拿的是醫院的平均獎。據我所知,我的獎金就是比平均獎少大幾百塊,所以,后勤他們拿的績效是真的比我多。


既然是平均水平,必然存在高于和低于平均值的情況,由于營收能力、人數、績效方案等因素,各個科室績效多少會不同。除去部分高效益的科室,大部分臨床一線的獎金達不到院平均獎的數目。


臨床科室是按科室收入算獎金,一些科室的績效不到全院平均獎的一半,那么這些科室的醫生拿到的績效就只有行政的一半。甚至最壞情況,有科室沒有績效獎,但行政后勤仍然可以拿到還不錯的平均績效。


還有些行政崗位,是拿全院獎金前五或前十科室獎金的平均獎。所以,有時候會聽到一些抱怨,醫生辛苦干活是在給行政打工。


當然,也不是所有的行政績效都比臨床高。一方面,對于行政部門的績效分配,醫院也會綜合考慮科室、崗位價值系數與個人資歷系數等因素。還有一方面,取決于醫院用哪種平均獎的計算方式,不同的計算方法,結果差異挺大。

一位三甲醫院行政人員表示,其所在的醫院,有些行政后勤人員有職稱、工齡很長、職位很高,他們拿的工資確實比一些臨床醫生要高。

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有關公立醫院的薪酬之爭一直存在:行政工資比臨床醫生高得多,這到底是合理嗎?醫生辛苦干活是在給行政打工嗎?


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